OUDERSCHAPSVERLOF & AANVERWANTEN

Kraamgeld, ouderschapsverlof, tijdskrediet, aanmoedigingspremie, … Allemaal supermooie initiatieven om ouders een financieel duwtje in de rug te geven. Maar de administratie die die dingen met zich meebrengen is een regelrechte hel. Alsof ouders nog niet hun handen vol genoeg hebben met de zorg voor hun koters, zichzelf en hun eigen sociaal leven, vonden onze talrijke regeringen een handvol mega-onhandige systemen uit om aanvragen hiervoor in te dienen. Ik geraakte er niet wijs uit en vroeg raad op Instagram en belde daarna 1700 op voor bevestiging van wat uit mijn Insta-research was gebleken. Mijn samenvatting was gelukkig correct en nu deel ik op grote vraag de meest onsexy tabel in de geschiedenis van deze blog.

Opgelet: elke situatie is uiteraard anders, ik schrijf vanuit mijn eigen ervaring en dat is die van iemand die full time werkt in de privé-sector en graag 4/5 wil werken. 

UPDATE: ouderschapsverlof kan nu flexibeler (in weken) én ook in 1/10 (bijvoorbeeld elke week op woensdagnamiddag) opgenomen worden. Meer info hierover is te vinden hierzo, op de site van de RVA.

	Ouderschapsverlof	Tijdskrediet	Aanmoedigingspremie
Wat?	Thematisch verlof, toegekend door ‘den RVA’ (= een federale dienst)	Ook wel zorgverlof genoemd, ook toegekend door ‘den RVA’	Premie die als aanvulling op het ouderschapsverlof of voor tijdkrediet aangevraagd wordt, toegekend door de Vlaamse Overheid
Tot welke leeftijd?	Op te nemen voor het kind 12 is	Op te nemen voor het kind 8 jaar is	nvt
Periode van?	4 maand verlof per kind	Max. 51 maand, of je nu half-, voltijds of 4/5 gaat werken (!)	nvt
Hoe opnemen?	In schijven van volledige maanden OF 3/5 OF 4/5	Vol- of halftijds stoppen met werken, of 4/5	nvt
Aanvragen?	Minstens 2 maand op voorhand, formulier C61 op de site van ‘den RVA’ afdrukken en invullen (stukje door jezelf, stukje door je werkgever).	Minstens 3 maand op voorhand, formulier ook te vinden op de site van ‘den RVA’.	Online (want snellere behandeling) aanvragen via werk.be. Je krijgt een rare standaardtekstmail ter bevestiging. Daarna wordt het bedrag zonder boe of ba (en redelijk snel, zo werd mij gezegd) gestort op je rekening. Aanvraag kan je doen tot 6 maanden nadien.
Aanvraag geldt voor	Aanvraag in periodes van 5 maanden (of een veelvoud) voor systeem van 1/5 OF in blokken van maanden als je voltijds stopt.	Aanvraag in periodes van 6 maanden (of een veelvoud) voor systeem van 1/5 OF in blokken van maanden als je voltijds stopt.	In je volledige loopbaan heb je slechts recht op 12 maanden aanmoedigingspremie (en dus niet per kind).
Bevestiging?	Een aantal weken nadat je aanvraag de RVA heeft bereikt (al dan niet aangetekend), krijg je een formulier C62 (= bevestiging) opgestuurd.	Idem ouderschapsverlof	Standaardmailtje dat ik kreeg zei: ‘We hebben uw online aanvraag voor een premie ontvangen. We behandelen uw aanvraag binnen de maand en sturen u onze beslissing.’
Uitkering?	Iets hoger dan tijdskrediet, officiële tabellen zijn online te raadplegen - 115,03 euro netto per maand (in 4/5 stelsel)	107,11 euro netto per maand (in 4/5 stelsel)	Afhankelijk van hoe je je ouderschapsverlof opneemt een vast bedrag per maand.
Voorwaarden	Minstens 12 maanden in dienst zijn bij een werkgever.	Minstens 24 maanden in dienst zijn bij een werkgever én 12 maand voorafgaand full time tewerkgesteld geweest zijn.	Kan enkel aangevraagd worden wanneer je het goedkeuringsformulier C62 al kreeg.
Restricties?	Weinig of geen, maar check zeker wat mogelijk is in jouw sector - makkelijk online te vinden.	Tijdskrediet kan slechts opgenomen worden door 5% van de werknemers in jouw bedrijf tegelijkertijd. Als je dus andere mama’s/papa’s op de werkvloer kent die dit opnemen, is het mogelijk dat dit geweigerd wordt.	Je hebt geen recht op deze premie wanneer je tijdskrediet opneemt in 4/5, énkel indien je het half- of voltijds neemt.En helaas ook niet wanneer je in Brussel werkt (fak!)
Redenering	Er werd mij verteld dat het slim is om dit eerst op te nemen, omdat dit stelsel vroeg of laat dreigt afgeschaft te worden.	Andere mensen kiezen om dit eerst op te nemen omdat het eerder vervalt, sommige ouders houden het achter de hand voor noodgevallen (bijvoorbeeld ziekte).	Extra zakcentje van de Vlaamse Overheid om het loonverlies dat je lijdt door OV of TK te compenseren. Geen vragen stellen, gewoon aanvragen. Wordt echter enkel toegekend aan wie in Vlaanderen werkt.
Nadelen	Geen	Indien je dit vroeger zou willen stopzetten dan in je aanvraag voorzien, kan dit gepaard gaan met terugbetalingen (werd mij gezegd).	Geen

Dussssss wat ik van plan ben nu ik volledig up to date ben: in augustus neem ik een volledige maand ouderschapsverlof. Mijn man trouwens ook en dat wil zeggen dat ons ‘loon’ van augustus samen ongeveer 1500 euro zal bedragen (zonder aanmoedigingspremie bijgerekend). Slik! Als ge ons in september zienderogen ziet vermageren: send help! Vanaf september ga ik minstens 10 maand 4/5 werken met ouderschapsverlof. Als het mij serieus bevalt, verleng ik dit met mijn overig ouderschapsverlof en daarna eventueel ook met tijdskrediet. Ik vraag voor mijn volledige maand in augustus een aanmoedigingspremie aan, voor mijn 4/5 periode niet. En waarom wel niet? Awel! Aangezien ge in uw volledige carrière maar recht hebt op 12 maandelijkse aanmoedigingspremies, ga ik telkens wanneer ik volledige maanden verlof neem een premie aanvragen (tip die ik kreeg via Instagram). Het spreekt voor zich dat een volledige maand verlof zich financieel veel harder laat voelen dan een 4/5 systeem. Vandaar dus. [EDIT 23 JUNI: blijkbaar heb ik geen recht op een aanmoedigingspremie, aangezien ik in Brussel werk. Dikke kak, en een nog dikkere streep door mijn rekening.]

Er zijn uiteraard mensen in andere situaties die andere motieven hebben om eerst tijdskrediet op te nemen of een andere indeling verkiezen. Wat trouwens ook mogelijk is, is mixen: eerst een maand ouderschapsverlof nemen en daarna bijvoorbeeld 4/5 werken op tijdskrediet is perfect mogelijk. Ik hoor vooral vaak dat mensen ouderschapsverlof opsparen voor wanneer hun kinderen naar school zullen gaan. Die logica volg ik volledig, maar ik ga ervan uit dat ik nog kinderen ga krijgen en dus nog ouderschapsverlof zal krijgen dankzij die extra Merckpoels.

Als je trouwens wil checken hoeveel maanden je nog recht hebt op ouderschapsverlof en tijdskrediet: minister Peeters vond Break@Work uit, een online tool die het je makkelijke toelaat om dat te checken. 

Voilà, dat is het ongeveer! Ik ben trouwens benieuwd hoe jullie het regelden binnen jullie gezin. Please do share in de comments, zodat andere ouders er ook iets aan hebben.