Kraamgeld, ouderschapsverlof, tijdskrediet, aanmoedigingspremie, … Allemaal supermooie initiatieven om ouders een financieel duwtje in de rug te geven. Maar de administratie die die dingen met zich meebrengen is een regelrechte hel. Alsof ouders nog niet hun handen vol genoeg hebben met de zorg voor hun koters, zichzelf en hun eigen sociaal leven, vonden onze talrijke regeringen een handvol mega-onhandige systemen uit om aanvragen hiervoor in te dienen. Ik geraakte er niet wijs uit en vroeg raad op Instagram en belde daarna 1700 op voor bevestiging van wat uit mijn Insta-research was gebleken. Mijn samenvatting was gelukkig correct en nu deel ik op grote vraag de meest onsexy tabel in de geschiedenis van deze blog.

Opgelet: elke situatie is uiteraard anders, ik schrijf vanuit mijn eigen ervaring en dat is die van iemand die full time werkt in de privé-sector en graag 4/5 wil werken. 

UPDATE: ouderschapsverlof kan nu flexibeler (in weken) én ook in 1/10 (bijvoorbeeld elke week op woensdagnamiddag) opgenomen worden. Meer info hierover is te vinden hierzo, op de site van de RVA.

Dussssss wat ik van plan ben nu ik volledig up to date ben: in augustus neem ik een volledige maand ouderschapsverlof. Mijn man trouwens ook en dat wil zeggen dat ons ‘loon’ van augustus samen ongeveer 1500 euro zal bedragen (zonder aanmoedigingspremie bijgerekend). Slik! Als ge ons in september zienderogen ziet vermageren: send help! Vanaf september ga ik minstens 10 maand 4/5 werken met ouderschapsverlof. Als het mij serieus bevalt, verleng ik dit met mijn overig ouderschapsverlof en daarna eventueel ook met tijdskrediet. Ik vraag voor mijn volledige maand in augustus een aanmoedigingspremie aan, voor mijn 4/5 periode niet. En waarom wel niet? Awel! Aangezien ge in uw volledige carrière maar recht hebt op 12 maandelijkse aanmoedigingspremies, ga ik telkens wanneer ik volledige maanden verlof neem een premie aanvragen (tip die ik kreeg via Instagram). Het spreekt voor zich dat een volledige maand verlof zich financieel veel harder laat voelen dan een 4/5 systeem. Vandaar dus. [EDIT 23 JUNI: blijkbaar heb ik geen recht op een aanmoedigingspremie, aangezien ik in Brussel werk. Dikke kak, en een nog dikkere streep door mijn rekening.]

Er zijn uiteraard mensen in andere situaties die andere motieven hebben om eerst tijdskrediet op te nemen of een andere indeling verkiezen. Wat trouwens ook mogelijk is, is mixen: eerst een maand ouderschapsverlof nemen en daarna bijvoorbeeld 4/5 werken op tijdskrediet is perfect mogelijk. Ik hoor vooral vaak dat mensen ouderschapsverlof opsparen voor wanneer hun kinderen naar school zullen gaan. Die logica volg ik volledig, maar ik ga ervan uit dat ik nog kinderen ga krijgen en dus nog ouderschapsverlof zal krijgen dankzij die extra Merckpoels.

Als je trouwens wil checken hoeveel maanden je nog recht hebt op ouderschapsverlof en tijdskrediet: minister Peeters vond Break@Work uit, een online tool die het je makkelijke toelaat om dat te checken. 

Voilà, dat is het ongeveer! Ik ben trouwens benieuwd hoe jullie het regelden binnen jullie gezin. Please do share in de comments, zodat andere ouders er ook iets aan hebben.